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大區(qū)銷售經(jīng)理

崗位要求：

1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，推進公司關(guān)于所轄省電力公司一級市場、地市公司二級市場銷售總體計劃，依據(jù)公司年度營銷目標和計劃，實施推廣全過程，完成年度銷售指標；

2、負責(zé)所轄區(qū)中標合同的簽訂和履行，積極聯(lián)系各地市公司物資及項目管理部門掌握合同分配規(guī)則，并與各部門保持聯(lián)系爭取訂單的分配，及時跟進分配的訂單并完成前期的商務(wù)對接工作。

3、保持與相關(guān)部門的聯(lián)系并掌握關(guān)于產(chǎn)品檢測方面的信息，協(xié)調(diào)所轄區(qū)域公司產(chǎn)品的標前、標后送樣工作，并根據(jù)情況向領(lǐng)導(dǎo)及時反饋。

4、配合并指導(dǎo)商務(wù)部所轄區(qū)域內(nèi)招投標工作。

5、負責(zé)維護所轄區(qū)域客戶長期合作關(guān)系，開發(fā)有潛力的新客戶，拓展業(yè)務(wù)渠道，推動和調(diào)動資源進行所轄區(qū)域二級市場業(yè)務(wù)的拓展與維護。

6、收集用戶和項目需求信息（其中包括技術(shù)規(guī)范要求、專檢報告要求、企業(yè)資質(zhì)要求）等并發(fā)現(xiàn)商機，跟蹤項目進度。

7、負責(zé)所轄地區(qū)銷售團隊管理和建設(shè)，對銷售人員進行培訓(xùn)、指導(dǎo)。

任職要求：

 1、具有電氣、工業(yè)自動化、市場營銷等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷、能適應(yīng)短期或長期(如有駐外辦事處)出差；

 2、具有優(yōu)秀的團隊建設(shè)經(jīng)驗，團隊管理能力強，情商高，善于協(xié)調(diào)溝通；

 3、具有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨立的開拓市場的能力、學(xué)習(xí)能力及邏輯性強。

hrbp經(jīng)理

崗位要求：

1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施;

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，在招聘、培訓(xùn)，績效考核薪酬，員丁關(guān)系等方面為務(wù)部門提供有效的解決方案并實施，

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

4、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)和發(fā)揚價值觀。

任職資格：
1、35-45歲左右，人力資源管理專業(yè)，持有人力資源一級資格證書；
2、須具有8年以上電力行業(yè)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上公司人力資源管理崗位經(jīng)驗；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理；
5、具有優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、文字表達能力；具備敬業(yè)精神和一定的抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作。

聯(lián)系電話：025-52431936